QUI SUIS-JE
Entreprises qui souhaitent mobiliser leurs équipes autour d’une thématique fédératrice. Associations professionnelles, chambres de commerce, réseaux d’entrepreneurs.
Idéal pour des événements RH, des séminaires de rentrée ou des journées thématiques. France, Europe, Afrique.
Companies looking to mobilize teams around a unifying theme. Professional associations, chambers of commerce, entrepreneurship networks.
Ideal for HR events, back-to-school seminars or thematic team days. France, Europe, Africa.
ATELIERS SIGNATURE / SIGNATURE WORKSHOPS
◆ Leadership au féminin — affirmer sa posture sans renoncer à qui l’on est
◆ Management de transition — piloter le changement sans perdre ses équipes
◆ Communication interculturelle — collaborer efficacement au-delà des frontières
◆ Le manager-coach — passer du contrôle à l’accompagnement
◆ Cohésion d’équipe par le serious game (Win Your Star)
◆ Prévention du burn-out & bien-être au travail
◆ Women in Leadership — asserting your posture without losing yourself
◆ Transition management — driving change without losing your teams
◆ Intercultural communication — collaborating effectively across borders
◆ The manager-coach — shifting from control to empowerment
◆ Team cohesion through serious game (Win Your Star methodology)
◆ Burnout prevention & workplace well-being
DÉROULÉ TYPE / DELIVERY FORMAT
◆ Ouverture — cadrage du contexte, brise-glace, diagnostic participatif
◆ Apports — concepts clés présentés de façon vivante et illustrée
◆ Ateliers — travaux en sous-groupes, études de cas, mises en situation
◆ Serious game ou simulation (selon la thématique choisie)
◆ Clôture — restitution collective, engagements individuels, ressources remises
◆ Opening — context framing, icebreaker, participatory diagnosis
◆ Content delivery — key concepts presented in a dynamic, illustrated format
◆ Workshops — subgroup work, case studies, situational exercises
◆ Serious game or simulation (depending on the chosen theme)
◆ Closing — group debrief, individual commitments, resource pack provided
Each program follows a 4-phase structure:
◆ Initial diagnosis — pre-program questionnaire and briefing with the HR sponsor or management
◆ Conceptual foundation — clear, practical frameworks directly applicable on the job
◆ Applied practice — role plays, real case studies, simulations, NLP and NVC tools
◆ Transfer & anchoring — individual action plan, consolidation intersessions if scheduled
CE QUE VOUS OBTENEZ / WHAT YOU GET
◆ Un programme 100% sur mesure adapté à votre contexte et vos enjeux
◆ Des supports pédagogiques professionnels fournis aux participants
◆ Une évaluation à chaud et à froid (satisfaction + impact comportemental)
◆ Un rapport de synthèse remis à la direction à l’issue de la formation
◆ A 100% tailored program adapted to your organization’s context and challenges
◆ Professional training materials provided to all participants
◆ Hot and cold evaluation (satisfaction + behavioral impact measurement)
◆ A synthesis report delivered to management upon completion
FINANCEMENT / FUNDING
En France : éligible OPCO (prise en charge partielle ou totale selon convention) · CPF (pour les parcours
individuels) · Plan de développement des compétences.
En Algérie & Afrique : devis sur demande selon le cadre institutionnel du client.
In France: eligible for OPCO funding (full or partial coverage) · CPF (for individual paths) · Company skills
development plan.
In Algeria & Africa: quote on request based on the client’s institutional framework.