QUI SUIS-JE
Organisateurs d’événements professionnels, conférences RH, sommets de leadership, forums entrepreneuriaux, associations de femmes dirigeantes, institutions académiques.
En France, en Europe et en Afrique. Membre de l’Association Française des Conférenciers Professionnels (AFCP). Professional event organizers, HR conferences, leadership summits, entrepreneurship forums, women’s leadership associations, academic institutions. Across France, Europe and Africa.
Member of the French Association of Professional Speakers (AFCP).
THÉMATIQUES PROPOSÉES / TRAINING TOPICS
◆ Leadership & invisibilité — pourquoi les personnes les plus efficaces restent dans l’ombre
◆ Management vs. Leadership — l’art de tenir les deux sans choisir
◆ La transformation humaine des organisations — au-delà des processus
◆ Femmes et leadership — affirmer sa posture dans un monde conçu pour d’autres
◆ L’intelligence émotionnelle comme levier stratégique
◆ La transition numérique et le management à l’ère digitale
◆ Polarités organisationnelles — pragmatisme vs. principes
◆ Leadership & Invisibility — why the most effective people stay in the shadows
◆ Management vs. Leadership — the art of holding both without choosing
◆ Human organizational transformation — beyond processes
◆ Women in Leadership — asserting your posture in a world designed for others
◆ Emotional intelligence as a strategic lever
◆ Digital transition and management in the digital era
◆ Organizational polarities — pragmatism vs. principles
DÉROULÉ TYPE / DELIVERY FORMAT
Chaque programme suit une architecture en 4 temps
◆ Diagnostic initial — questionnaire et entretien préalable avec le commanditaire (DRH, direction)
◆ Ancrage théorique — apports conceptuels clairs, accessibles, directement actionnables
◆ Mise en pratique — jeux de rôle, études de cas réels, simulations, outils PNL et CNV
◆ Transfert & ancrage — plan d’action individuel, intersessions de consolidation si prévu
Each program follows a 4-phase structure:
◆ Initial diagnosis — pre-program questionnaire and briefing with the HR sponsor or management
◆ Conceptual foundation — clear, practical frameworks directly applicable on the job
◆ Applied practice — role plays, real case studies, simulations, NLP and NVC tools
◆ Transfer & anchoring — individual action plan, consolidation intersessions if scheduled
CE QUE VOUS OBTENEZ / WHAT YOU GET
◆ Un programme 100% sur mesure adapté à votre contexte et vos enjeux
◆ Des supports pédagogiques professionnels fournis aux participants
◆ Une évaluation à chaud et à froid (satisfaction + impact comportemental)
◆ Un rapport de synthèse remis à la direction à l’issue de la formation
◆ A 100% tailored program adapted to your organization’s context and challenges
◆ Professional training materials provided to all participants
◆ Hot and cold evaluation (satisfaction + behavioral impact measurement)
◆ A synthesis report delivered to management upon completion
FINANCEMENT / FUNDING
En France : éligible OPCO (prise en charge partielle ou totale selon convention) · CPF (pour les parcours
individuels) · Plan de développement des compétences.
En Algérie & Afrique : devis sur demande selon le cadre institutionnel du client.
In France: eligible for OPCO funding (full or partial coverage) · CPF (for individual paths) · Company skills
development plan.
In Algeria & Africa: quote on request based on the client’s institutional framework.