QUI SUIS-JE
Cette offre s’adresse aux entreprises privées et publiques, PME, grands groupes, administrations et institutions qui souhaitent développer les compétences humaines de leurs équipes et de leurs managers.
Elle est adaptée à tous les secteurs d’activité, en France, en Europe et en Afrique.
This offer is designed for private and public organizations — SMEs, large corporations, administrations and institutions — seeking to develop human skills within their teams and management layers. Fully adapted to all sectors, across France, Europe and Africa.
THÉMATIQUES PROPOSÉES / TRAINING TOPICS
Cette offre s’adresse aux entreprises privées et publiques, PME, grands groupes, administrations et institutions qui souhaitent développer les compétences humaines de leurs équipes et de leurs managers.
Elle est adaptée à tous les secteurs d’activité, en France, en Europe et en Afrique.
This offer is designed for private and public organizations — SMEs, large corporations, administrations and institutions — seeking to develop human skills within their teams and management layers. Fully adapted to all sectors, across France, Europe and Africa.
◆ Leadership & management d’équipe / Leadership & team management
◆ Communication assertive & non violente / Assertive & non-violent communication
◆ Intelligence émotionnelle / Emotional intelligence
◆ Gestion du stress & prévention du burn-out / Stress management & burnout prevention
◆ Gestion des conflits en milieu professionnel / Workplace conflict management
◆ Prise de parole en public & communication d’influence / Public speaking & influence
◆ Cohésion d’équipe & dynamiques collectives / Team cohesion & group dynamics
◆ Négociations interculturelles / Intercultural negotiations
◆ Gestion du temps & efficacité professionnelle / Time management & professional efficiency
DÉROULÉ TYPE / DELIVERY FORMAT
Chaque programme suit une architecture en 4 temps
◆ Diagnostic initial — questionnaire et entretien préalable avec le commanditaire (DRH, direction)
◆ Ancrage théorique — apports conceptuels clairs, accessibles, directement actionnables
◆ Mise en pratique — jeux de rôle, études de cas réels, simulations, outils PNL et CNV
◆ Transfert & ancrage — plan d’action individuel, intersessions de consolidation si prévu
Each program follows a 4-phase structure:
◆ Initial diagnosis — pre-program questionnaire and briefing with the HR sponsor or management
◆ Conceptual foundation — clear, practical frameworks directly applicable on the job
◆ Applied practice — role plays, real case studies, simulations, NLP and NVC tools
◆ Transfer & anchoring — individual action plan, consolidation intersessions if scheduled
CE QUE VOUS OBTENEZ / WHAT YOU GET
◆ Un programme 100% sur mesure adapté à votre contexte et vos enjeux
◆ Des supports pédagogiques professionnels fournis aux participants
◆ Une évaluation à chaud et à froid (satisfaction + impact comportemental)
◆ Un rapport de synthèse remis à la direction à l’issue de la formation
◆ A 100% tailored program adapted to your organization’s context and challenges
◆ Professional training materials provided to all participants
◆ Hot and cold evaluation (satisfaction + behavioral impact measurement)
◆ A synthesis report delivered to management upon completion
FINANCEMENT / FUNDING
En France : éligible OPCO (prise en charge partielle ou totale selon convention) · CPF (pour les parcours
individuels) · Plan de développement des compétences.
En Algérie & Afrique : devis sur demande selon le cadre institutionnel du client.
In France: eligible for OPCO funding (full or partial coverage) · CPF (for individual paths) · Company skills
development plan.
In Algeria & Africa: quote on request based on the client’s institutional framework.