Depuis sa création, et dans une dynamique d’expansion continue, l’ONA a déployé une stratégie ambitieuse conciliant des objectifs à court et à long terme. Dans ce cadre, l’Office a lancé un vaste plan de renforcement de son capital humain, consolidant ainsi sa position de leader dans le secteur de l’hydraulique.
Avec plus de 14 500 collaborateurs aux compétences avérées, reflétant la diversité et la richesse des métiers de l’assainissement, l’ONA affirme son engagement constant en faveur de l’excellence, de l’innovation et d’une culture d’entreprise positive.
Cette ressource humaine est majoritairement composée d’agents opérationnels constituant la force active de l’ONA. Ils assurent l’entretien, la surveillance et la maintenance des réseaux d’assainissement, des stations d’épuration et des équipements associés.
L’encadrement est assuré par des directeurs centraux et locaux, ainsi que par des ingénieurs spécialisés en hydraulique, en génie des procédés, en génie civil, en contrôle de qualité et dans d’autres disciplines stratégiques, notamment dans les métiers supports tels que l’hygiène et sécurité, les finances, la réglementation et la communication.
Ces compétences permettent la supervision de projets d’envergure et la gestion du service public d’assainissement. L’Office mobilise également des biologistes et des cadres analystes afin d’assurer le suivi de la qualité de l’eau à l’entrée comme à la sortie des station d’épuration, ainsi que la mise en œuvre de la stratégie de valorisation des sous-produits issus des STEP(s). Les techniciens de maintenance, véritables piliers opérationnels, veillent à la performance et à la fiabilité des systèmes d’assainissement grâce à des programmes rigoureux de suivi et d’intervention.
La diversité et la complémentarité de ces profils témoignent de la capacité de l’ONA à s’adapter en permanence aux évolutions du secteur dans toutes ses dimensions.
L’accent mis sur le capital humain constitue un axe majeur de cette stratégie. L’Office consacre ainsi des efforts soutenus à la formation continue de son personnel afin de maintenir et de développer des compétences en parfaite adéquation avec les besoins spécifiques des métiers de l’assainissement. Cette démarche proactive favorise l’adaptation aux nouvelles exigences tout en enrichissant l’expérience professionnelle des collaborateurs.