Le champ de l\u2019audit social recouvre un \u00ab spectre \u00bb tr\u00e8s large : toutes les questions concernant tant l\u2019acquisition , la mobilisation que le d\u00e9veloppement des ressources humaines d\u2019une organisation sont concern\u00e9es .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ce spectre s\u2019est d\u00e9plac\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es vers le champ de la Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises (R.S.E.) avec le d\u00e9veloppement de Chartes et de Normes Sociales (priv\u00e9es, publiques, d\u2019ONG et d\u2019organisations internationales avec le Global Compact de l\u2019ONU et l\u2019ISO 26.000).<\/p>\r\n
Une intervention peut ainsi se d\u00e9cliner sur 3 niveaux principaux :<\/p>\r\n
A ce titre, les domaines \u00e9ligibles \u00e0 une intervention d\u2019Audit Social peuvent cibler aussi bien :<\/p>\r\n
Ceci illustre le caract\u00e8re multidisciplinaire de l\u2019Audit Social qui fait appel \u00e0 l\u2019ensemble des Sciences Sociales : aussi bien aux approches juridiques, qu\u2019\u00e9conomiques, sociologiques et psychologiques.<\/p>\r\n
En mati\u00e8re de Management des organisations, il s\u2019inspire \u00e9galement de l\u2019Audit op\u00e9rationnel, \u00e0 qui il emprunte plusieurs m\u00e9thodes et avec qui il partage \u00e9galement les objectifs.<\/p>\r\n
Compte tenu de l\u2019ampleur des investigations \u00e0 r\u00e9aliser pour r\u00e9pondre aux besoins induits par la probl\u00e9matique de changement manag\u00e9rial des entreprises , la d\u00e9finition de \u00ab l\u2019AUDIT SOCIAL \u00bb est celle de l\u2019I.A.S. (Institut d\u2019Audit Social :www.auditsocial.org) depuis une vingtaine d\u2019ann\u00e9es.<\/p>\r\n
En effet, selon la d\u00e9finition officielle :<\/p>\r\n
\u00abla d\u00e9marche de l\u2019audit social peut \u00eatre d\u00e9finie comme un examen professionnel, reposant sur des r\u00e9f\u00e9rentiels pertinents ,permettant d\u2019exprimer une opinion sur les divers aspects de la contribution des Ressources Humaines aux objectifs d\u2019une organisation permettant d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de la G.R.H\u00bb<\/p>\r\n
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Mr Yassine FOUDAD – Auditeur agr\u00e9\u00e9 par l\u2019I.A.S, qualifi\u00e9 \u00e0 la
Norme S.A 8000 – Expert National ISO 26.000<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le champ de l\u2019audit social recouvre un \u00ab spectre \u00bb tr\u00e8s large : toutes les questions concernant tant l\u2019acquisition , la mobilisation que le d\u00e9veloppement des ressources humaines d\u2019une organisation sont concern\u00e9es . Ce spectre s\u2019est d\u00e9plac\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es vers le champ de la Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises (R.S.E.) avec le d\u00e9veloppement de Chartes et de Normes Sociales (priv\u00e9es, publiques, d\u2019ONG et d\u2019organisations internationales avec le Global Compact de l\u2019ONU et l\u2019ISO 26.000). Une intervention peut ainsi se d\u00e9cliner sur 3 niveaux principaux : l\u2019audit de conformit\u00e9 , par rapport aux obligations l\u00e9gales , r\u00e9glementaires , conventionnelles et contractuelles, ainsi que des instructions de la direction. l\u2019audit d\u2019efficacit\u00e9 , avec comme objectifs l\u2019\u00e9valuation de la coh\u00e9rence -pertinence-efficience des proc\u00e9dures et des pratiques de G.R.H. l\u2019audit strat\u00e9gique dont la mission consiste \u00e0 s\u2019interroger sur l\u2019ad\u00e9quation des politiques R.H. par rapport aux objectifs de l\u2019entreprise et si la traduction des grandes options strat\u00e9giques est r\u00e9alis\u00e9e dans les plans & programmes op\u00e9rationnels. A ce titre, les domaines \u00e9ligibles \u00e0 une intervention d\u2019Audit Social peuvent cibler aussi bien : Des audits syst\u00e9matiques de l\u2019ensemble de la G.R.H.ou de certaines sous-fonctions (ex : emploi effectifs , recrutement , formation , r\u00e9mun\u00e9rations , relations sociales , …) les dysfonctionnements sociaux les plus r\u00e9currents (absent\u00e9isme , turn-over ,conflits individuels & collectifs…) Des segments particuliers ( am\u00e9nagement du temps de travail , climat social , communication interne ,relations travail et syndicales ..) ou des proc\u00e9dures sp\u00e9cialis\u00e9s ( de paie , de promotion, d\u2019\u00e9valuation , disciplinaire, d\u2019\u00e9valuation des performances..) ainsi que tout domaine de GRH \u00e0 la demande du client le Syst\u00e8me d\u2019Information de Ressources Humaines ( statistiques , tableau de bord, bilan social, applications informatiques ,ERP… ) Les principaux niveaux de la GRH ( en mati\u00e8re d\u2019administration du personnel d\u2019abord ,de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois & comp\u00e9tences et de management strat\u00e9gique ensuite ) . 6. les principaux domaines de la Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises (R.S.E.) et des Questions Centrales de la Norme ISO 26.000 Ceci illustre le caract\u00e8re multidisciplinaire de l\u2019Audit Social qui fait appel \u00e0 l\u2019ensemble des Sciences Sociales : aussi bien aux approches juridiques, qu\u2019\u00e9conomiques, sociologiques et psychologiques. En mati\u00e8re de Management des organisations, il s\u2019inspire \u00e9galement de l\u2019Audit op\u00e9rationnel, \u00e0 qui il emprunte plusieurs m\u00e9thodes et avec qui il partage \u00e9galement les objectifs. Compte tenu de l\u2019ampleur des investigations \u00e0 r\u00e9aliser pour r\u00e9pondre aux besoins induits par la probl\u00e9matique de changement manag\u00e9rial des entreprises , la d\u00e9finition de \u00ab l\u2019AUDIT SOCIAL \u00bb est celle de l\u2019I.A.S. (Institut d\u2019Audit Social :www.auditsocial.org) depuis une vingtaine d\u2019ann\u00e9es. En effet, selon la d\u00e9finition officielle : \u00abla d\u00e9marche de l\u2019audit social peut \u00eatre d\u00e9finie comme un examen professionnel, reposant sur des r\u00e9f\u00e9rentiels pertinents ,permettant d\u2019exprimer une opinion sur les divers aspects de la contribution des Ressources Humaines aux objectifs d\u2019une organisation permettant d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de la G.R.H\u00bb Mr Yassine FOUDAD – Auditeur agr\u00e9\u00e9 par l\u2019I.A.S, qualifi\u00e9 \u00e0 laNorme S.A 8000 – Expert National ISO 26.000<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":236,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.alghost.com\/terence\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.alghost.com\/terence\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.alghost.com\/terence\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.alghost.com\/terence\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.alghost.com\/terence\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=731"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/dev2.alghost.com\/terence\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1411,"href":"https:\/\/dev2.alghost.com\/terence\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/731\/revisions\/1411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.alghost.com\/terence\/wp-json\/wp\/v2\/media\/236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.alghost.com\/terence\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.alghost.com\/terence\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.alghost.com\/terence\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}