Aligner les politiques RH avec la stratégie de l’entreprise L’audit stratégique RH vous aide à vérifier la cohérence entre vos objectifs business et vos politiques RH : organisation, compétences, performance, rémunération, engagement et climat social. Nous identifions les écarts entre la stratégie de l’entreprise et les capacités RH actuelles, puis construisons une feuille de route claire pour accompagner la croissance, la transformation ou la stabilisation. Vous obtenez un diagnostic stratégique et un schéma directeur RH priorisé, directement actionnable. Ce que vous obtenez Diagnostic RH stratégique (forces, risques, opportunités) Analyse des écarts emplois / compétences / organisation Schéma directeur RH (12–24 mois) et priorités Plan d’actions et indicateurs de pilotage Résultats attendus Une stratégie RH claire et alignée sur le business Une meilleure anticipation des compétences critiques Un pilotage RH renforcé et des décisions mieux sécurisées

Vérifier le respect des obligations légales et réglementaires L’audit de conformité vous permet de sécuriser votre gestion RH en vérifiant le respect des obligations légales, sociales et réglementaires. Nous analysons vos documents, vos pratiques et vos procédures (contrats de travail, règlement intérieur, déclarations, paie, gestion des relations de travail…) afin d’identifier les écarts et les zones de risque. Vous obtenez une vision claire de votre niveau de conformité et un plan d’actions concret pour corriger rapidement les non-conformités. Ce que vous obtenez  Diagnostic de conformité des outils et pratiques RH Identification des risques juridiques et sociaux Liste des écarts et recommandations correctives Plan d’actions priorisé et mise en conformité Résultats attendus Réduction des risques de litiges, sanctions et conflits Outils RH conformes et sécurisés Meilleure maîtrise des obligations sociales